1 Tournée = 1 Facteur = 1 Salaire décent sans condition
Début décembre, le rapport des médecins fait apparaître une pénibilité en augmentation. Dans un même temps, les assistantes sociales de La Poste tirent la sonnette d’alarme : de plus en plus de facteurs font appel à leurs services car ils sont dans une très grande détresse financière. Exemple : une assistante sociale propose un prêt pour travailleur pauvre à une postière pour payer les réparations de sa voiture
Le 6 décembre 2012, une CDSP nationale à la direction du courrier a eu lieu après une bilatérale, une plénière sur l’évolution de la prime d’équipe (ex facteur d’avenir), pour finalement pérenniser une rémunération aléatoire rejetée par tous, soit :
Notons que les indicateurs nationaux et locaux disparaissent au profit d’une liste de critères déclinés en trois axes : 1- Développement, 2- Vie au travail, 3- Performance Les directeurs d’établissement choisiront un critère par axe et par équipe, soit trois critères. La sécabilité n’a pas disparu des critères, ni les accidents du travail. Une fois encore La Poste donne plus de pouvoir au directeur d’établissementsans négociation.
Le 12 décembre 2012, le Directeur National du courrier, Nicolas ROUTIER, se félicite et reconnaît la performance et l’adaptabilité des facteurs. Pour autant, il refuse les compensations financières et augmentations de salaires, c’est à dire la reconnaissance de leurs qualités professionnelles. Un refus qui s’exprime jusqu’à rejeter l’exigence de la seule CGT : la revalorisation de la prime d’équipe.
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