Préavis de grève pour la journée du mardi 5 mars 2013
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Rassemblement à MENDE Le 05 mars 2013
APPEL NATIONAL DE LA CGT ET DE FORCE OUVRIERE Les deux confédérations CGT et FORCE OUVRIERE réaffirment leur opposition résolue aux principales dispositions contenues dans l’accord interprofessionnel sur l’emploi du 11 janvier 2013. Cet accord refusé...
LE PAVE DANS L'ENSEIGNE
LE PAVE DANS L'ENSEIGNE: 5 MARS "A LIRE ICI"
Mobilisons nous le 5 Mars !
Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de « sécurisation de l’emploi » se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. Ce qui a été présenté comme de nouveaux droits pour les salariés est virtuel et renvoyé...
Rodez : les facteurs en grève
47 tournées de distribution du courrier sur 55 annulées LES FACTEURS EN GREVE "A LIRE ICI"
Le 5 mars : gagnons du concret pour les postiers par la mobilisation
Empêchons la transposition dans la loi d’ un accord scélérat Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de « sécurisation de l’emploi » se sont terminées par un accord interprofessionnel d’une extrême gravité pour les droits des salariés. Ce...
WANTED
AVIS DE RECHERCHE EN CARNET OU à L'UNITÉ ON SIGNALE LA DISPARITION DU TIMBRE ROUGE DANS LES BUREAUX DE POSTE. TOUT AGENT QUI EN VERRAIT AU FOND D 'UN TIROIR OU D'UN COFFRE EST PRIÉ DE PRÉVENIR DE TOUTE URGENCE LA C.G.T. ET L'A.R.C.E.P.* Organisme qui...
VENTE FORCEE : C’EST TOUT SIMPLEMENT ILLEGAL !
La Poste pratique des méthodes qui consistent à organiser la pénurie des carnets rouges. Ainsi interdiction est faite dans beaucoup de bureaux aux agents d’en vendre et aux caissiers d’en commander. Ce qui de fait revient à nous obliger à mentir à la...
ACCORD SUR L'EMPLOI
VOS DROITS SONT ENTRE VOS MAINS!!! A LIRE ICI Le dossier est ICI sur le site.
Depuis dix ans, La Poste a perdu le quart de ses effectifs
Salaires, absentéisme, formation... : Rue89 Eco a analysé les bilans sociaux annuels de l'entreprise pour comprendre ce qui a changé pour les postiers. ETUDE SUR LA POSTE A LIRE ICI
