CEUX QUI GAGNENT SONT CEUX QUI LUTTENT !!!
3 exemples parmi tant d’autres qui démontrent qu’il est possible d’obtenir des avancées sociales, de modifier le cours des choses et les choix organisationnels des directions.
Au CDIS de Mazingarbe (62) :
La limitation de 10 semaines de sécables pour 2013 et 2014,
4 semaines sans sécabilité après la mise en place de la nouvelle organisation,
Une promotion par RAP I.2 > I.3 en 2013 et examen des souhaits de promotion en 2013,
Arrivée des bacs en monôme (pour 1 seule tournée) garantie jusqu’à la mise en place de la nouvelle organisation et son maintien selon faisabilité,
Paiement de tous dépassements horaires constatés suite aux intempéries,
Préparation de la partie sécable par le Facteur Qualité lors de sa Qualité de Service,
Réunion de suivi pour faire le point sur la nouvelle organisation tous les 3 mois puis 6 mois,
Nomination de 2 volants de remplacement.
Au CDIS* du Cannet (06) :
Maintien de 2 quartiers lettres,
Transformation de 3 CDD en CDI sur place,
L’embauche d’un CDD jusqu’en février 2014,
L’augmentation de leurs repos de cycle,
Le paiement des heures supplémentaires,
Des moyens de faire leur travail correctement,
Pas d’autres réorganisations avant février 2016.
Dans les bureaux de poste d’Ambérieux en Bugey - (bureau de Hauteville et d’Ambérieux gare)
La réintégration d’un cadre dans l’effectif pour deux années,
+ 1,5 emploi,
2 déplacements en moins.