Courrier trop c’est trop !
A l’initiative de la CGT FAPT Lozère, une réunion a rassemblé une partie des agents du bureau de poste du Malzieu Ville, le 22 mars dernier, avec comme objectifs :
- Faire un état des lieux de la situation
- D’échanger sur notre travail et notre vision de l’avenir
L’état des lieux
Sans surprises, on constate :
-un nombre toujours plus grand de jours de sécables (La Poste a-t-elle une limite ?)
- le travail en sous-effectif
- les volants de remplacement sont largement sous évalués
- le déplacement ou l’annulation de congés, de RC, de temps partiel…
Cela entraîne une dégradation du travail sans précédent à La Poste.
Sur le bureau du Malzieu Ville, c’est déjà plus de 20 jours de sécabilité (sans compter les Lundis et Mardis) effectués depuis le début de l’année, et le motif « inopiné » est loin d’être justifié :
- Sécabilité effectuée sur des jours de maladie, prévus pourtant depuis longtemps
- Sécabilité sur des congés annuels ou des RC
- Sécabilité programmée pour le mois d’avril, suite à l’absence d’un agent en DIF (prévue depuis novembre 2011), non remplacé, alors que nous serons en pleine période de distribution des plis électoraux !
Les cadres aussi
Si les salariés sont touchés, les cadres aussi sont concernés. Ils sont condamnés à appliquer une politique que la plupart ne partagent pas, sans moyen et sans autonomie, et ne deviennent qu’une courroie de transmission de décisions prises sans eux.
Remettre l’humain au centre des organisations du travail
Aujourd’hui, le traitement du courrier est organisé avec les PICS et les PPDC. Pour la CGT, il est incontestable que La Poste a les moyens pour réguler l’activité du courrier en Languedoc Roussillon et donc d’éviter les sécables, les jours forts et les jours faibles etc…et donc améliorer les conditions de travail.
Pour cela il faut mettre les moyens et notamment en emplois pour traiter correctement le courrier en distribution, des volants de remplacements à hauteur des besoins (25% minimum).
Des emplois dans les PICS et les PPDC pour réguler le courrier pour les centres de distribution, mettre en place dans les départements des centres de tri pour au minimum traiter le courrier intra départemental, ce serait aussi s’inscrire dans le développement durable. Donner des moyens et de l’autonomie aux cadres pour qu’ils puissent répondre aux besoins dans les services et à la population, bref à un vrai service public.
Et enfin, rémunérer convenablement les salariés et cadres avec le 2-1 minimum comme grade de base en début de carrière, avec l’assurance de passer au moins 2-2 au bout de 15 ans de service.
TROP C’EST TROP !
On est donc loin de l’idée originelle de facteur d’avenir qui prévoyait une sécabilité sur des absences inopinées.
Une grande majorité des agents du bureau du Malzieu Ville considèrent :
- qu’il est injuste de subir une période de sécabilité sur des absences prévues depuis longtemps
- qu’il est injuste de subir une période de sécabilité avec la distribution des plis électoraux, impliquant des semaines de travail chargées
- que les critères d’attribution de la prime facteur d’avenir sont discriminatoires, en stigmatisant les arrêts maladie, les accidents du travail, les temps partiels…
En conséquence, l’ensemble de personnel réclame les moyens de remplacement nécessaire afin de réaliser au mieux son travail.
A défaut, la sécabilité sera refusée. Les agents n’ont pas à payer le manque de moyens !
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